Gestire le diversità fa bene alle persone fragili (e anche al profitto)
21 Novembre 2018 | Superabile.it
Aziende “diversity friendly” significano più apertura all’innovazione e al cambiamento, rafforzamento del successo del brand verso l’esterno. Il diversity management è l’approccio multilaterale che riconosce le differenze per gestirle attivamente, non solo in un’ottica etica ma anche come strumento per aumentare la competitività dell’azienda. Un far leva sulla valorizzazione delle differenze per una doppia ricaduta positiva: inclusione sociale e valore aggiunto per il profitto aziendale dall’altro.
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